劳动证明在劳动关系中具有重要的作用，依规开具劳动证明是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节。

劳动证明通常包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；工作岗位、工作时间、工作内容等工作相关信息；以及劳动报酬、福利待遇等方面的情况。

依规开具劳动证明，首先用人单位需要遵循相关法律法规和政策要求。证明中的内容应当真实、准确、完整，不得存在虚假陈述或隐瞒重要信息。

开具劳动证明的要求包括以下几个方面：

1. 格式规范：劳动证明应当有明确的格式，包括抬头、正文、落款等部分。抬头一般为“劳动证明”或“工作证明”，正文应详细阐述劳动者的相关情况，落款处应有用人单位的名称、盖章以及开具日期。

2. 内容真实：证明中的信息必须与实际情况相符，如工作时间、工作岗位等，不能随意夸大或缩小。

3. 语言准确：使用准确、清晰的语言表述，避免模糊不清或产生歧义的表述。

4. 盖章有效：用人单位的盖章应当是有效的公章，以确保证明的权威性和法律效力。

下面通过一个表格来更清晰地展示劳动证明的关键要素：

要素 说明 劳动者个人信息 包括姓名、性别、身份证号等，确保准确无误 工作岗位 详细描述工作的具体职责和岗位名称 工作时间 入职时间和离职时间（如有），或者具体的工作时间段 劳动报酬 说明工资、奖金、福利等情况 用人单位信息 单位名称、地址、联系方式等 盖章 加盖用人单位的有效公章 开具日期 明确证明开具的具体时间

需要注意的是，如果用人单位拒绝依规开具劳动证明，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应当主动向用人单位提出开具劳动证明的要求，以避免后续可能出现的麻烦。

总之，依规开具劳动证明对于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益都具有重要意义，用人单位和劳动者都应当重视这一环节。