在职业生涯中，辞职是一个常见的现象，但当涉及到五险时，妥善处理相关事宜至关重要。

首先，我们需要明确五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在辞职时，以下是一些需要注意的要点。

对于养老保险，离职后如果没有立即找到新工作，可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳，或者暂时中断，待找到新工作后再由新单位续缴。需要注意的是，养老保险的缴费年限是累计计算的，中断期间不会清零已缴纳的年限，但会影响退休后养老金的领取金额。

医疗保险同样重要。离职后，如果在规定时间内（通常为三个月）没有续缴，可能会影响医保待遇的享受。如果短期内不打算工作，可以考虑参加居民医保作为过渡。

失业保险在非本人意愿离职的情况下，可以申请领取失业金。但需要满足一定的缴费年限和其他条件。

工伤保险在离职后自动终止，无需特别处理。

生育保险对于女性职工来说比较关键，如果在离职期间有生育计划，需要提前规划好保险的衔接。

下面用表格来对比一下离职后不同处理方式的优缺点：

保险类型 继续缴纳（灵活就业） 暂时中断 养老保险 优点：保持缴费连续性，有利于提高退休养老金。缺点：个人缴费负担相对较重。 优点：减轻短期内经济压力。缺点：可能影响养老金领取金额。 医疗保险 优点：保障医保待遇不间断。缺点：缴费负担较重。 优点：短期减轻负担。缺点：可能影响医保报销。

在处理五险辞职事宜时，可能存在一些潜在问题。比如，一些劳动者可能不清楚自己的权益和义务，导致错过办理相关手续的时间。另外，部分地区的社保政策可能存在差异，如果不了解当地具体规定，可能会在处理过程中遇到麻烦。

总之，在辞职时，要提前了解五险的相关政策和处理方法，根据自身情况做出合理的安排，以保障自己的合法权益。