在投资领域中，合理分配跟投的收益并确保公平性是至关重要的问题。首先，要明确参与各方的权益和责任。在开始跟投之前，应当通过详细的协议明确规定主投方和跟投方的投入比例、风险承担比例以及预期的收益分配方式。

一种常见的收益分配方式是按照投资比例分配。例如，主投方投入 70%的资金，跟投方投入 30%的资金，那么收益也按照 7:3 的比例进行分配。这种方式直观简单，但可能无法充分考虑各方在项目中的贡献和风险承担差异。

另一种方式是基于贡献分配。这需要对各方在项目中的资源投入、专业知识贡献、运营管理等方面进行评估和量化。比如，主投方主要提供资金和项目资源，跟投方主要提供专业的行业知识和运营经验，那么可以根据这些贡献的重要性和价值来确定分配比例。

还有一种是综合考虑投资比例和贡献的分配方式。例如，先按照投资比例分配一部分收益，然后根据贡献再调整分配比例。

然而，这些收益分配方式也存在潜在问题。

如果单纯按照投资比例分配，可能会导致跟投方积极性不高，因为他们的贡献没有得到充分体现。

基于贡献分配时，贡献的评估往往具有主观性，容易引发争议和不满。而且评估标准的确定和量化也具有一定的难度。

综合分配方式虽然看似全面，但在实际操作中，确定投资比例和贡献的权重可能会比较复杂，需要各方进行充分的协商和妥协。

为了尽量减少潜在问题，在分配收益时，应当建立透明的沟通机制。各方应及时、充分地交流项目进展和收益情况，对于可能影响收益分配的因素要提前沟通和协商。

下面是一个不同收益分配方式的比较表格：

分配方式 优点 缺点 按投资比例分配 简单直观，计算方便 无法体现贡献差异，可能影响积极性 基于贡献分配 充分考虑各方贡献，更公平 贡献评估主观，标准确定难 综合分配 较为全面平衡 操作复杂，权重确定难

总之，合理分配跟投的收益并确保公平性需要综合考虑多种因素，选择适合的分配方式，并在实施过程中不断优化和调整。