在上海，交金的计算方式是一个备受关注的重要问题。 交金通常涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。

首先，养老保险的缴费计算是根据职工的工资基数来确定的。一般来说，单位缴费比例为 16%，个人缴费比例为 8%。缴费基数有上下限的规定，上限通常为上年度全市职工月平均工资的 300%，下限为上年度全市职工月平均工资的 60%。例如，如果上年度全市职工月平均工资为 10000 元，那么上限就是 30000 元，下限就是 6000 元。假设某职工的月工资为 8000 元，低于下限，则按照下限 6000 元作为缴费基数，单位每月需缴纳养老保险 960 元（6000×16%），个人每月需缴纳 480 元（6000×8%）。

医疗保险方面，单位缴费比例为 10.5%，个人缴费比例为 2%。同样有缴费基数的上下限规定。

失业保险，单位缴费比例为 0.5%，个人缴费比例为 0.5%。

工伤保险，根据行业风险程度不同，单位缴费比例在 0.16% - 1.52%之间，个人不缴费。

生育保险，单位缴费比例为 1%，个人不缴费。

这种计算方式的依据主要基于以下几个方面：

一是保障职工的基本权益。通过合理的缴费比例和基数设定，确保职工在退休、生病、失业等情况下能够获得一定的经济保障。

二是与社会经济发展水平相适应。缴费基数的上下限会根据全市职工月平均工资的变化而调整，以反映经济发展带来的收入变化。

三是平衡企业和职工的负担。在保障职工权益的同时，也要考虑企业的经营成本和负担能力。

以下是一个简单的表格，对上海交金的主要项目和缴费比例进行总结：

| 保险项目 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 || ---- | ---- | ---- || 养老保险 | 16% | 8% || 医疗保险 | 10.5% | 2% || 失业保险 | 0.5% | 0.5% || 工伤保险 | 0.16% - 1.52% | 0 || 生育保险 | 1% | 0 |

需要注意的是，具体的缴费比例和基数可能会根据政策的调整而有所变化。职工和企业应及时关注相关政策法规，确保交金的合规性和准确性。