在上海，为员工交社保是企业应尽的法定责任和义务，其实施方式及要点需要企业认真了解和遵循。

首先，企业需要在当地社保部门进行登记注册。准备好相关的企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证件，填写社保登记申请表，并提交给社保部门审核。审核通过后，企业将获得社保登记证号，这是为员工办理社保的重要依据。

接下来，企业要进行员工的社保申报。在每月规定的时间内，通过社保网上申报系统或线下提交表格的方式，申报员工的社保信息，包括员工的姓名、身份证号码、工资基数、参保项目等。需要注意的是，工资基数的确定要符合上海市的相关规定，一般以上一年度员工的月平均工资为基准，但也有上下限的限制。

在缴费环节，企业需要按照规定的比例缴纳社保费用。以下是上海市企业为员工缴纳社保的大致比例：

保险项目 企业缴费比例 养老保险 16% 医疗保险 9.5% 失业保险 0.5% 工伤保险 根据行业风险类别确定，一般在 0.16% - 1.52% 生育保险 1%

企业要按时足额缴纳社保费用，否则可能会面临罚款和滞纳金等处罚。

此外，企业还需关注社保政策的变化。上海市的社保政策可能会根据经济发展和社会需求进行调整，企业要及时了解并相应地调整自己的社保操作。

对于新入职的员工，企业应在其入职后的规定时间内为其办理社保增员手续；对于离职的员工，要及时办理社保减员手续，避免多缴或少缴费用。

同时，企业要做好社保相关的档案管理工作，保存好员工的社保申报材料、缴费凭证等，以备日后查询和审计。

总之，在上海为员工交社保是一项复杂但重要的工作，企业需要认真对待每一个环节，确保合规操作，保障员工的合法权益，也避免自身面临不必要的法律风险。