在工伤认定后，妥善处理相关事宜至关重要，以下为您详细介绍其中的重点内容。

首先，明确工伤赔偿项目。这包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

接下来，关注医疗费用的报销。保存好所有与工伤治疗相关的发票、病历、诊断证明等资料。确保报销流程的顺畅，了解报销的比例和范围。

对于停工留薪期，要明确其时长和工资待遇。这期间，员工的工资待遇应保持不变，由用人单位支付。

在伤残评定方面，了解评定的标准和等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿待遇。

如果需要辅助器具，如假肢、轮椅等，要按照规定的程序申请和报销。

下面用表格为您更清晰地展示不同伤残等级对应的赔偿项目和标准：

伤残等级 一次性伤残补助金 伤残津贴（按月支付） 一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补助金 一级 27 个月本人工资 本人工资的 90% 根据地区规定 根据地区规定 二级 25 个月本人工资 本人工资的 85% 根据地区规定 根据地区规定 三级 23 个月本人工资 本人工资的 80% 根据地区规定 根据地区规定 四级 21 个月本人工资 本人工资的 75% 根据地区规定 根据地区规定 五级 18 个月本人工资 本人工资的 70% 18 个月本人工资 10 个月本人工资 六级 16 个月本人工资 本人工资的 60% 16 个月本人工资 8 个月本人工资 七级 13 个月本人工资 无 10 个月本人工资 6 个月本人工资 八级 11 个月本人工资 无 8 个月本人工资 4 个月本人工资 九级 9 个月本人工资 无 6 个月本人工资 2 个月本人工资 十级 7 个月本人工资 无 4 个月本人工资 1 个月本人工资

在与用人单位协商赔偿事宜时，要保持理性和冷静，依据法律法规维护自己的合法权益。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

此外，要注意工伤认定后的康复治疗。遵循医生的建议，积极进行康复训练，争取早日恢复工作能力。

最后，及时关注相关政策法规的变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。