在工伤认定后，妥善处理相关事宜至关重要，这不仅关系到受伤职工的权益保障，也涉及到用人单位的责任履行。以下为您详细介绍处理工伤认定后的事宜以及需要遵循的法规。

首先，受伤职工在获得工伤认定后，应及时进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和护理依赖程度的重要依据。通常，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。在申请劳动能力鉴定时，需要准备相关的医疗资料，如病历、诊断证明等。

用人单位在工伤认定后，需要按照法律规定支付相关费用。比如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位还应积极配合受伤职工进行后续的治疗和康复。

在工伤待遇方面，根据伤残等级的不同，受伤职工可以享受不同的待遇。如下表所示：

伤残等级 工伤待遇 一级至四级 保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。 五级、六级 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，享受伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 七级至十级 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在处理过程中，需要遵循的法规主要包括《工伤保险条例》、《社会保险法》等。用人单位和受伤职工都应当了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤待遇都应由用人单位承担。此时，受伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，在工伤康复方面，用人单位和受伤职工也应当重视。通过康复治疗，有助于受伤职工尽快恢复劳动能力，重返工作岗位。

总之，工伤认定后的事宜处理需要各方的共同努力和配合，严格遵循相关法规，以确保受伤职工能够得到合理的赔偿和保障，同时也促进用人单位的合法合规经营。